10 Häufig gestellte Fragen für Erstsemester in Interview

Interviews können für Erstsemester Jobs suchen nervenaufreibend für jedermann sein. keine vorherige Erfahrung in der Branche, Ihr erstes Interview Nachdem ein kritischer sein. Während es völlig normal ist, nervös zu fühlen, werden sich wohl für das Interview vorbereitet und ermöglicht es Ihnen, setzen Sie Ihren Verstand mit Zuversicht in das Interview zu treten. Eine der einfachsten Möglichkeiten, um ein Interview vorzubereiten Antworten auf Fragen zu den am häufigsten gestellten Interview zu formulieren. Hier sind 10 der häufigsten Fragen in einem Interview gefragt: 1. Sagen Sie mir etwas über sich selbst Viele Interviewer eröffnen die Sitzung mit dieser Frage,

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Job Interview Frage-Antwort Interviews können für Erstsemester Jobs suchen nervenaufreibend für jedermann sein. keine vorherige Erfahrung in der Branche, Ihr erstes Interview Nachdem ein kritischer sein.

Während es völlig normal ist , nervös zu fühlen, für das Interview vorbereitet wird wohl und ermöglicht es Ihnen , setzen Sie Ihren Verstand mit Zuversicht in das Interview zu treten.

Eine der einfachsten Möglichkeiten, um ein Interview vorzubereiten Antworten auf Fragen zu den am häufigsten gestellten Interview zu formulieren.

Hier sind 10 der häufigsten Fragen in einem Interview gefragt:

1. Sagen Sie mir etwas über sich selbst

Viele Interviewer öffnen Sie die Sitzung mit dieser Frage auf, und Ihre Antwort wird den Ton für den Rest des Interviews festgelegt. Ihre Antwort sollte Informationen über Ihre Ausbildung, kurze Informationen über Ihre Familie, und Informationen über Ihre Hobbys oder außerschulischen Aktivitäten umfassen.

2. Warum haben Sie dieses Feld?

Die Arbeitgeber wollen wissen, warum Sie das Feld gewählt haben Sie verfolgen. Haben Sie eine Leidenschaft für die Industrie, oder haben Sie diesen Karriereweg zu wählen, weil es einen hohen Gehalt anbietet? Egal, Ihre Argumentation, sicher sein, zu erklären, im Detail, Ihre Argumentation hinter der Wahl dieser Karriereweg.

3. Was sind Ihre Stärken?

Viele Interviewer fragen potenzielle Mitarbeiter über ihre Stärken. Er oder sie will einfach eine Vorstellung von Ihrem Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erhalten. Formulieren Sie Ihre Antwort auf diese Frage sorgfältig, wie viele Interviewer nutzen dies als eine Möglichkeit zu stoppen Sie mit Ihren Antworten. Formulieren Sie die Antwort in einer Weise, dass sie nicht im Widerspruch kann man in Frage stellen.

4. Was sind Ihre Schwächen?

Dies kann eine schwierige Frage zu beantworten. Zunächst können Sie sich mit einer echten Schwäche zu beantworten versucht; vielleicht sind Sie nicht pünktlich oder in einer bestimmten Fähigkeit fehlen. Anstatt diese Mängel zu erwähnen, Ausdruck Ihrer Antwort auf eine solche Weise, dass Ihre Schwäche ist eine Stärke: "Ich bin nicht zufrieden, bis alle meine Arbeit abgeschlossen ist."

5. Warum sollten wir Sie einstellen für diesen Job?

Die Interviewer fragen oft diese Frage, weil sie Leute einstellen wollen, die den Wert des Unternehmens hinzufügen, so dass Ihre Antwort sollte man in irgendeiner Art und Weise, profitieren die Unternehmen haben sich auf die Fähigkeiten und Know-how konzentrieren. Sie können auch die Arbeitgeber lassen wollen wissen, dass Sie schnell neue Konzepte und Aufgaben lernen, und dass Sie ein Teamplayer.

6. Was ist Ihre Karriere Ziel?

Dies ist eine weitere häufige Frage in Interviews gefragt, aresimply viele Interviewern neugierig auf Ihre Karriereziele und Wünsche. Ihre Antworten werden helfen, den Interviewer bestimmen, ob Sie eine gute Passform für das Unternehmen sind.

7. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Diese Frage wird oft als eine Möglichkeit gefragt, um zu bestimmen, wie ehrgeizig Sie sind und Ihr eigenes Potenzial zu verstehen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort klar und prägnant ist, so dass der Interviewer versteht, dass Sie genau wissen, was du tust.

8. Möchten Sie offen sein Ihre Jobrolle zu ändern Wenn erforderlich?

Die Arbeitgeber muss von Zeit zu Zeit ändern, so Interviewern sicherstellen möchten, dass Sie Ihre Rolle oder Position zu ändern, wenn nötig geöffnet sind. Dies kann bedeuten, neue Fähigkeiten oder Training für die neue Rolle einnehmen. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie ein Rollenwechsel im besten Interesse des Unternehmens kann verstehen, und dass Sie mit dem Satz offen sind.

9. Was ist Ihr größter Erfolg?

Die Interviewer wollen wissen, was Ihre größten Erfolge sind. Achten Sie darauf, diese Frage genau zu beantworten, und ein aktuelles Beispiel.

10. Sind Sie sicher in eine Führungsrolle?

Während freshers ihren älteren Kollegen zu folgen erwartet werden, wollen die Arbeitgeber wissen, dass Sie sich wohl Mitnahmen auf eine Führungsrolle sind und Veränderungen erleichtern können, wenn nötig.

Weiterführende Literatur:


Über den Autor:

Helen Evans, Marketingleiter von JobTonic Unternehmen hat sich seit 5 Jahren in der Karriereentwicklung Gebiet. Ich mag interessante Tipps zu teilen Menschen ihren Traumjob finden zu helfen. Mein Ziel ist es zu teilen, was ich über die Suche Job gelernt. Traumjob ist näher als Sie denken!