Let The Cold Start Berufung: Google, Apple, andere Settle Anti-Recruiting Beschwerde bei DOJ

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Letzte Woche hat die US Department of Justice (DOJ) trompetete eine Einigung mit sechs Unternehmen über Rekrutierungspraktiken, die unter Untersuchung als wettbewerbswidrig gewesen war. Die beteiligten Unternehmen sind Apple, Google, Intel, Adobe, Intuit und Pixar. Der Anspruch war, dass sie vereinbart nicht zu „wildern“ Mitarbeiter voneinander, angeblich die Löhne drücken:

Die Abteilung sagte , dass die Vereinbarungen eine bedeutende Form des Wettbewerbs hoch qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen eliminiert, und die allgemeine Wettbewerb zum Nachteil der betroffenen Mitarbeiter verringert , die wahrscheinlich von konkurrierend wichtigen Informationen und Zugang zu besseren Beschäftigungsmöglichkeiten beraubt wurden. . .

Laut der Beschwerde traten die sechs Unternehmen in Vereinbarungen, die den Wettbewerb zwischen ihnen für hoch qualifizierte Mitarbeiter zurückgehalten. Die Vereinbarungen zwischen Apple und Google, Apple und Adobe, Apple und Pixar und Google und Intel verhinderte , dass die Unternehmen aus direkt jeweils anderen Mitarbeiter erbittet. Eine Vereinbarung zwischen Google und Intuit verhindert Google aus direkt Einholen Intuit Mitarbeiter.

Die genannten Unternehmen gaben kein Fehlverhalten als Teil der Siedlung, die in der Tat wäre (wenn vom Gericht akzeptiert) für fünf Jahre und verhindern, dass diese Unternehmen beschränkt Rekrutierung in irgendeiner Art und Weise.

Am Freitag Google reagierte auf seinem Blog Public Policy:

Um eine gute Zusammenarbeit mit diesen Unternehmen zu halten, im Jahr 2005 haben wir beschlossen , nicht zu „Cold Call“ Mitarbeiter bei einigen unserer Partnerunternehmen. Unsere Politik nur cold calling beeinflusst, und wir weiterhin von diesen Unternehmen durch LinkedIn, Jobmessen, Mitarbeiterempfehlungen zu rekrutieren, oder wenn Kandidaten angesprochen Google direkt. Tatsächlich stellten wir Hunderte von Mitarbeitern der Unternehmen während dieser Zeit beteiligt.

Das Tech Policy Institute kritisierte die Regelung, weil das DOJ nicht untersuchen, ob die Löhne tatsächlich betroffen:

Wir wissen nicht , ob dies eine gute oder schlechte Siedlung ist, aber auch nicht die Abteilung, weil sie nicht zu den wirtschaftlichen Folgen der do-not-kalt-Call - Vereinbarungen oder der Siedlung auf den Lohn oder auf dem Wettbewerb aussahen. Statt auf die Beweise zu suchen, die die Abteilung getan hätten , wenn sie den Fall unter einer ausgewertet „rule of reason“ , betrachtet die Abteilung diese Vereinbarungen sind per se Verstöße gegen das Kartellrecht.

Das DOJ hat wieder die Welt sicher für cold calling; lassen Sie es von neuem beginnen.


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